Структура устроения — распределение участия

 Онтология власти, собственности и институтов в биосоциальной реальности

 

Введение

 

Структура устроения — не идеал, не метафора и не техническая схема. Это реальный порядок, возникающий при совместной деятельности разума, в котором распределяются власть, собственность и институциональные роли. Как показано в Статье 1, устроение существует тогда и только тогда, когда в нём присутствуют три условия:

1. (а) код, допускающий согласование действий;
2. (б) структура, распределяющая функции между участниками;
3. (в) отбор, поддерживающий целостность. 

Настоящая статья раскрывает условие (б). Она отказывается от нормативного утверждения «Устроение держится не на власти, а на функциях», поскольку оно противоречит онтологической реальности. Власть — не исключение, а неотъемлемое свойство любой структуры. Вопрос не в том, есть ли власть, а в том — служит ли она целому или элите. 

«Власть — это возможность навязать свою волю в рамках социальных отношений даже вопреки сопротивлению тех, на кого она направлена» (Weber, 1978, цит. по статье «Власть: теоретические основы…»).

Однако, как показывает Протоведение, власть может быть функциональной, если ограничена кодом и отбором. 

«Доминирование — это не просто контроль, но и признание подчинёнными легитимности власти доминирующего» (Weber, 1978, цит. по статье «Доминирование…»).

В здоровом устроении доминирование ограничено кодом; в вырожденном — оно становится самоцелью.

 

1. Онтология: структура как поле власти и собственности

 

Структура устроения — это распределение трёх онтологических оснований: 

1. власти (кто решает?),
2. собственности (кто владеет базисом?),
3. институтов (как закрепляется порядок?). 

Эти основания проявляются в 20 функциональных блоках — универсальных типах ролей, без которых ни одно устроение не способно устойчиво существовать. Блоки — не классы и не профессии, а социальные функции, которые могут совмещаться, трансформироваться или временно «спать», но не исчезать полностью.

 

1.1. Блоки, несущие власть и стратегию

 

Лидер — субъект, задающий стратегическое направление и принимающий ключевые решения. Может быть харизматическим (вождь), рационально-правовым (президент) или алгоритмическим (AI-менеджер).

Свита — аппарат координации и преемственности, транслирующий волю лидера в действия. Включает советников, чиновников, менеджеров высшего звена.

Крючкотворцы — специалисты по формулированию, систематизации и толкованию норм. Переводят ценности и интересы в рабочие правила, устраняя противоречия между законами.

 

1.2. Блоки, несущие смысл и легитимацию

 

Жрецы — хранители глубинных смыслов, мифов, ценностей. Легитимируют порядок через сакральные или идеологические коды.

Мудрецы — генераторы новых интерпретаций, критики и альтернатив. Не путать со жрецами: первые вопрошают, вторые — утверждают.

Богема — создатели эстетических образов, зрелищ, досуга. Формируют коллективные эмоции и идентичности через искусство, а не через доктрину.

 

1.3. Блоки, несущие защиту и порядок

 

Воины — исполнители принуждения, защищающие устроение от внешних и внутренних угроз.

Судьи — арбитры конфликтов, применяющие и толкующие правила. Обеспечивают справедливость как условие стабильности.

Хранители среды — регуляторы взаимодействия с природой. Предотвращают истощение экосистем, обеспечивают долгосрочную жизнеспособность.

 

1.4. Блоки, несущие производство и обмен

 

Труженики — создатели материальной основы: еды, жилья, инструментов, кода.

Технари — изобретатели, проектировщики и внедрители прикладных систем: от ирригации до нейросетей. Переводят знания в работающие механизмы.

Купцы — операторы коммерческого обмена по формуле Д → Т → Д’ (деньги → товар → деньги с прибылью). Их цель — не просто переместить товар, а извлечь прибыль, выявляя разницу в стоимости между пространствами, временами или контекстами.

Ростовщики — управляющие капиталом и временем по формуле Д → Д’ (деньги → деньги с процентом). Обеспечивают ликвидность, кредит, страхование рисков.

 

1.5. Блоки, несущие воспроизводство и заботу

 

Семья — базовый институт биологического и социального воспроизводства. Обеспечивает рождение, выращивание и первичную социализацию новых участников устроения. Форма семьи может варьироваться (от моногамной пары до расширенной общины), но её функция — создание безопасного пространства для роста личности и передачи базовых норм — остаётся универсальной.

Наставники — передатчики знаний, навыков, норм. Обеспечивают социальную преемственность.

Лекари — хранители физического и психического здоровья. Повышают качество и продолжительность жизни.

Служители сервиса — обеспечивающие повседневный комфорт через личное обслуживание и перемещение в пространстве всех участников структуры. Их ценность — в внимании, заботе, эстетизации быта и организации мобильности: от цирюльников до персональных ассистентов, курьеров и проводников.

 

1.6. Блоки, несущие информацию и память

 

Связные — операторы коммуникации и хранители памяти. От устных преданий до соцсетей.

Владельцы — контролёры средств производства: земли, заводов, данных, патентов. Определяют, кто имеет доступ к ресурсам.

Изгои — маргиналы, тестирующие границы системы. Носители альтернативных практик, часто — источник инноваций или кризисов.

 

2. Эпистемология: как распознать здоровую структуру

 

Здоровое устроение — не то, где нет власти, а то, где власть подотчётна, собственность не монополизирована, а институты открыты для переходов.

 

2.1. Признаки здоровой структуры

 

Власть лидера ограничена крючкотворцами, судьями и мудрецами.

Владельцы инвестируют в развитие, а не извлекают ренту.

Ростовщики обеспечивают ликвидность, а не долговое рабство.

Переходы между ролями возможны: труженик может стать мудрецом, изгой — богемой.

Отбор работает на целостность, а не на сохранение элиты (см. Статью 3).

 

2.2. Признаки вырожденной структуры

 

Власть самолегитимируется: «я прав, потому что у власти».

Собственность становится барьером: «ты не можешь участвовать, потому что не владеешь».

Институты замкнуты: «только свои могут войти».

Изгои подавляются, а не интегрируются.

Отбор служит элите: «мы отсеиваем не тех, кто вредит устроению, а тех, кто угрожает нам».

«Отрицательный отбор — деградированная форма отбора, при которой критерии фильтрации служат сохранению отдельных функциональных узлов (элиты) в ущерб целостности устроения» (Аннотация к Статье 3).

 

3. Сравнительный анализ: племя, государство, цифровая платформа

 

3.1. Племя (догосударственное устроение)

 

Лидер — совет старейшин (консенсус).

Владельцы — коллективная собственность на землю.

Крючкотворцы — устные обычаи и табу.

Ростовщики — отсутствуют; обмен основан на даре и взаимности.

Служители сервиса — родственники, выполняющие бытовые функции и сопровождение в походах.

 

3.2. Государство (традиционное/индустриальное)

 

Лидер — монарх или президент.

Владельцы — дворяне, буржуазия, государство.

Крючкотворцы — парламент, юристы, бюрократия.

Ростовщики — банки, биржи, страховые компании.

Служители сервиса — профессиональные слуги, кучера, официанты, почтальоны.

 

3.3. Цифровая платформа (постсовременность)

 

Лидер — CEO + алгоритм (рекомендательная система).

Владельцы — владельцы данных, серверов, IP.

Крючкотворцы — Terms of Service, смарт-контракты, модерация.

Служители сервиса — курьеры, райдеры, персональные ассистенты, организаторы личной мобильности.

Изгои — хакеры, криптоанархисты, цифровые кочевники.

Функции сохраняются, меняются лишь их носители и формы легитимации.

 

4. Диагностика: как проверить жизнеспособность структуры

 

Устроение жизнеспособно, если оно поддерживает баланс трёх процессов: 

1. Согласование действий через код (повторяемость практик, общие смыслы);
2. Распределение функций через структуру (нет «провисающих» ролей);
3. Отбор и адаптация через механизмы коррекции (санкции, поощрения, обновление правил).

 

4.1. Практический чек-лист

 

Есть ли повторяемые практики, объединяющие участников?

Понятен ли каждому его вклад в целое?

Работают ли механизмы коррекции (наказания за нарушения, поощрения за вклад)?

Способно ли устроение адаптироваться к внешним шокам?

Сохраняется ли баланс между традицией и инновацией?

Если хотя бы один пункт нарушен — структура деградирует.

 

Терминологический глоссарий

 

Богема — функциональный блок устроения, отвечающий за создание нематериальных ценностей через эстетическое выражение: искусство, досуг, зрелища, игры, мифотворчество. Богема не легитимирует порядок (как жрецы) и не анализирует его (как мудрецы), а формирует образы, эмоции и альтернативные картины мира. 

Владельцы — функциональный блок, контролирующий средства производства: землю, заводы, технологии, данные, инфраструктуру. Владельцы определяют, кто имеет доступ к ресурсам и на каких условиях. 

Воины — функциональный блок, обеспечивающий защиту устроения от внешних и внутренних угроз. Воины применяют принуждение для сохранения границ, порядка и ресурсов. 

Жрецы — функциональный блок, хранящий и интерпретирующий глубинные смыслы: мифы, ценности, традиции, ритуалы. Жрецы легитимируют порядок, объясняют происхождение и предназначение устроения. 

Изгои — функциональный блок, находящийся вне официальной структуры, но выполняющий диагностическую и инновационную функцию. Изгои тестируют границы устроения, нарушают нормы, несут «запретные» знания и практики. 

Купцы — функциональный блок, управляющий обменом ресурсов по формуле Д → Т → Д’ (деньги → товар → деньги с прибылью). Купцы налаживают торговые связи, организуют логистику, обеспечивают циркуляцию благ. 

Крючкотворцы — функциональный блок, специализирующийся на формулировании, систематизации и толковании норм. Крючкотворцы переводят ценности, интересы и прецеденты в чёткие, повторяемые правила. 

Лекари — функциональный блок, отвечающий за физическое и психическое здоровье участников. Лекари снижают смертность, повышают качество жизни, поддерживают трудоспособность. 

Лидер — функциональный блок, задающий стратегическое направление устроения и принимающий ключевые решения. Лидер может быть харизматическим, рационально-правовым или алгоритмическим. 

Мудрецы — функциональный блок, генерирующий новые интерпретации реальности, критикующий устоявшиеся нормы, предлагая альтернативные концепции. 

Наставники — функциональный блок, обеспечивающий социальную преемственность через воспитание и обучение. Наставники передают знания, навыки, нормы новым поколениям. 

Ростовщики — функциональный блок, управляющий капиталом и временем по формуле Д → Д’ (деньги → деньги с процентом). Ростовщики предоставляют кредиты, оценивают риски, создают ликвидность. 

Связные — функциональный блок, отвечающий за передачу информации, координацию действий и сохранение памяти. Связные работают с языками, символами, архивами, сетями. 

Семья — базовый институт биологического и социального воспроизводства. Обеспечивает рождение, выращивание и первичную социализацию новых участников устроения. Форма семьи может варьироваться (от моногамной пары до расширенной общины), но её функция — создание безопасного пространства для роста личности и передачи базовых норм — остаётся универсальной.

Служители сервиса — функциональный блок, обеспечивающий повседневный комфорт через личное обслуживание и перемещение в пространстве всех участников структуры. Их ценность — во внимании, заботе, эстетизации быта и организации мобильности: от цирюльников до персональных ассистентов и курьеров. 

Судьи — функциональный блок, разрешающий конфликты, толкующий правила, применяющий санкции. Судьи обеспечивают справедливость как условие стабильности. 

Свита — функциональный блок, обеспечивающий преемственность власти и координацию исполнения решений. Свита транслирует волю лидера в действия, поддерживает ритуалы управления. 

Технари — функциональный блок, осуществляющий прикладное внедрение знаний: проектирование, стандартизацию, ремонт, модернизацию. Технари переводят идеи мудрецов и потребности тружеников в работающие системы. 

Труженики — функциональный блок, создающий материальную основу устроения: еду, одежду, жильё, инструменты, код. Труженики — не «рабочая сила», а созидатели базиса. 

Хранители среды — функциональный блок, отвечающий за поддержание баланса с природной средой. Хранители среды предотвращают истощение экосистем, регулируют использование ресурсов, адаптируют устроение к климатическим изменениям. 

Структура устроения — онтологически устойчивое распределение власти, собственности и институциональных ролей, обеспечивающее функционирование совместного бытия. 

Здоровая структура — такая конфигурация блоков, в которой власть подотчётна, собственность функциональна, переходы между ролями открыты, а отбор служит целому. 

Вырожденная структура — такая конфигурация блоков, в которой доминирующие функции используют институты для сохранения привилегий в ущерб целостности устроения.

 

Список литературы и источников

1. Протовед. Статья 1. «Устроение — основа совместного бытия».
2. Протовед. Статья 2. «Код — основа самосознания устроения».
3. Протовед. Статья 3. «Отбор — основа целостности устроения».
4. Протовед. Статья: «Власть: теоретические основы и современные интерпретации».
5. Протовед. Статья: «Доминирование: теоретические основы и проявления в социальных и биологических системах».
6. Weber, M. Economy and Society: An Outline of Interpretive Sociology. Edited by G. Roth and C. Wittich. Berkeley: University of California Press, 1978.
7. Foucault, M. The History of Sexuality, Volume 1: An Introduction. New York: Pantheon Books, 1978.
8. Lukes, S. Power: A Radical View. London: Macmillan, 1974.
9. Gramsci, A. Selections from the Prison Notebooks. International Publishers, 1971.
10. Bourdieu, P. Language and Symbolic Power. Harvard University Press, 1991.
11. Савельев С. В., Изменчивость и гениальность. — М.: 2018.
12. Савельев С. В., Нищета мозга. — М.: 2020.
13. Савельев С. В., Социальный сортинг. — М.: 2021.

 

Протоведение » Словарь терминов » Структура устроения — распределение участия